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大洪山西管理所:新年立新风 开启新征程——组织开展绩效考核修订工作

编辑日期:2019-02-20 16:26??来源:大洪山西管理所??作者:吕果

新的一年,新的开始,为全面推进站所规范化、精细化管理,激励员工创先争优的积极性,进一步明确工作职责,大洪山西管理所结合工作实际,于2月16日面向管理所员工召开2019年度员工绩效考核管理办法修订会议,推动2019年度工作开好局,起好步。,进一步明确工作职责,大洪山西管理

本次绩效考核修订工作遵循公开、公平、公正的原则,采取人人参与方式,广泛征集意见,积极鼓励员工建言献策,根据员工合理诉求,将管理所制定的绩效考核办法,?#36335;?#21040;各班组进行学习,鼓励员工积极参与到站所管理,并认真采纳员工提出的合理化建议,确保考核制度人人认可、执行有力。

在商议修改重点考核项的分值基础上,结合站所实际,重点增加了员工为公司或管理所做出贡献、文章被重点网站刊登等所得加分项分值,激励员工创先争优的积极性,杜绝绩效考核出现平均现象。对于在工作中犯错之后屡教不改的情况,加大考核力度,做到奖?#22836;?#26126;。

此项工作旨在强化管理所工作效能,鼓励员工去拼搏创造,增?#32771;?#20307;荣誉感,形成一个良好的竞争环境,为管理所2019年度的工作增添一份激情与活力。

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会议现场

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