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关于管理所劳资工作的几点心得

编辑日期:2018-12-27 22:44??来源:青峰管理所??作者?#21512;?#23159;

劳资工作涉及到每位员工的切身利益,深受员工的关注,作为管理所的综合管理员,需要负责员工的考勤管理、绩效考核、薪资的计算等工作,下面我就如何做好管理所的劳资工作谈几点心得体会:

一、加强学习,提高管理水平

从事劳资工作要不断加强政治理论学习和业务知识学习,秉持职业道德和求真务实的工作作风。要熟悉公司薪酬管理办法,了解薪酬体系、社会保险及有关福利规定,跟上公司发展的步伐,不断提高自身管理水平。

二、加强宣传,规范落实管理

由于劳资工作政策性强,如遇国家政策的调整和公司人事劳资的改革,劳资工作也会不断变化,这就要求我们要适应发展,加强自身学习提升,紧跟最新政策法规,同时对员工加强政策宣传。通过文件学习、员工宣讲等形式,力求让每一位员工弄懂弄?#31119;?#22686;加员工对政策的认同感。在理解的基础上,要进一步规范管理,对员工的考勤、考核情况进行公示,增加透明度,保证信息公开,保障员工知情权,从而有效激发员工工作的积极性、主动性和创造性,更好地发挥薪酬机制的保障、激励作用。

三、端正态度,树立服务意识

做好劳资工作先要热爱自己的工作,在工作中以身作则,做到严?#26376;?#24049;,宽?#28304;?#20154;,真心关心同事。对员工不理解的问题,要耐心、仔细的做好解释工作,如员工绩效工作的分配、请休假待遇、?#24433;?#24037;资的计算等,通过图表、举例子等方式进行演示,让员工均能了解自己每个月的工资情况,在管理所内营造“奖优?#22303;印?#30340;良好氛围。同?#20445;?#20570;好员工心声和公司精神的上传下达工作,构建和谐的劳资环境。

四、改进作风,思想公道正派

从事劳资工作要树立公道正派的作风,要严格按照公司的规定和要求办事,不厚此薄彼,不论?#36164;?#36828;近,做到公平、公正,自觉接受员工的监督。在工作中,即使与员工偶尔发生矛盾,在遵守公司制度的前提下,进行自我反思,加强沟通交流,充分体谅他人的初衷,主动化解矛盾,做到公正廉洁。

从事劳资工作,和员工接触最多,与员工交流更密切,涉及到员工的切身利益,因此对劳资工作也提出了更高的要求,这就要求我们要不断学习,总结经验,严格按照公司的规章制度执行,?#20250;?#31169;舞弊,脚踏实地的做好管理所的劳资工作。

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